Salut à tout le monde!
Je suis Daniela, une étudiante italienne de l'Université de la Vallée d'Aoste qui va vous présenter son premier blog, dans le but de vous proposer un sujet intéressant qui puisse ouvrir au débat. Ce blog a été créé essentiellement pour préparer l'examen de français de troisième année du cours en Sciences économiques. Ce sera un support efficace pour la construction de mon exposé oral.
INTRODUCTION
Surtout dans les dernierès années, ce problème paraît être toujours plus enraciné dans notre société et il a aussi produit la naissance d’une sorte de philosophie qui cherche à orienter l’entreprise vers le développement, la croissance personnelle, l’étude des milieux et des personnes. C’est-à-dire, créer des bonnes conditions de travail pour que les salariés soient plus motivés, plus efficaces et plus présents. Une philosophie qui, si elle est adoptée, peut conduire à une considérable contribution en terme de productivité: un vrai investissement donc, pour les chefs d’entreprise ainsi que pour les salariés. Cependant, la plupart des entreprises n’ a pas encore observé cette strategie du bien-être. On va, donc, se demander: si cette philosophie produit réellement des résultats intéressants, si elle est seulement un phenomène passeger (une idée capturée du monde oriental) ou un concept qui dans le futur prochain sera appliqué ponctuellement par les entreprises, s'il peut etre une méthode pour resoudre des problèmes comme l’absentéisme, etc. 
Actuellement, le bien-être est rarement considéré comme la priorité de l’entreprise. Toutefois, le mal-être existe et il s’exprime à la fois par des souffrances perceptibles sur les lieux de travail (stress, dépression, turnover, etc) et par des atteintes à la vie hors travail: troubles du sommeil, relationnels. Effectivement, on peut constaster facilement que le stress, le travail en condition faiblement aptes, l’absence de l’harmonie, réduisent l’efficacité et la productivité et portent atteint à l'épanuissement personnel ainsi que au développement de l'entreprise.
lement, etc.